该如何处置？法律有何规定？

工人饮酒导致工伤，需先判断饮酒原因。依据《工伤保险条例》，非工作需要的饮酒工伤不予赔偿。若因个人原因饮酒导致严重后果，可能影响职业生涯及赔偿权益。
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工人饮酒工伤需分情况。操作如下：1.判断饮酒是否因工作需要，若是，则按工伤流程处理；2.若非工作需要，则与工人沟通，明确责任，不予工伤赔偿，并教育提醒；3.严重情况下，需考虑解除劳动关系，并依据公司规定处理。
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工人饮酒导致工伤，处理方式需视情况而定。若为工作需要饮酒，则按工伤处理；若非工作需要，则不能按工伤处理。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定进行判断。