离职后公司要求物质补偿怎么办

离职后公司要求物质补偿，需依法判断。依据《劳动合同法》，若公司无故要求补偿，可拒绝。若公司违法辞退，需支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，面临法律纠纷。
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离职后公司要求物质补偿，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商；协商不成，可申请劳动仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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离职补偿问题，应依法应对。操作如下：1. 确认离职原因，查阅《劳动合同法》相关规定；2. 若公司无故要求补偿，明确拒绝并保留证据；3. 若被违法辞退，收集证据，申请劳动仲裁，要求二倍赔偿；4. 全程保持冷静，依法维权。