实际工资与招聘时说的不符，是否违法？

公司实际工资与招聘时不符，不一定违法。依据《劳动合同法》，招聘信息非合同，不符不违法。但若与劳动合同约定不符，公司需担责。长期不处理可能导致员工权益受损，影响公司信誉。
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工资不符可这样处理：1.与公司协商，要求按招聘或合同约定支付；2.收集证据，如工资条、招聘广告等；3.若协商无果，向劳动监察投诉，或申请仲裁；4.必要时，可寻求法律援助，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。