员工因公司产品有质量问题被罚款合理吗？

不合理。公司非行政机关，无权对员工罚款。依据《行政处罚法》，罚款是行政处罚，需由行政机关实施。若公司擅自罚款，可能损害员工权益，影响员工积极性，甚至引发劳动纠纷。
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公司可采取其他方式处理。如：在劳动合同中约定未完成任务时的最低工资标准；制定员工手册明确违纪处罚，需员工同意；或采用以奖代惩方式。选择时应确保合法、合理，并考虑员工接受度及激励效果。
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公司不能罚款。处理方式：1.劳动合同约定，未完成任务可发最低工资，但不低于当地标准；2.制定员工手册，明确违纪处罚，需公示并员工同意；3.设立奖金制度，如全勤奖，未达标则不发。这些方式需合法合规，确保员工权益。