18岁以下是否可以从事送外卖工作？

18岁以下通常不可从事送外卖工作，这涉及未成年劳动保护。分析：根据我国《未成年人保护法》及《劳动法》相关规定，未满16周岁的未成年人属于童工，禁止用人单位招用。满16周岁但未满18周岁的未成年人，若从事送外卖等可能影响其身心健康和安全的劳动，也需受到严格限制，并确保工作条件符合国家规定。提醒：若发现未成年人非法从事送外卖等劳动，且工作环境恶劣、超时劳动等现象严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.若未成年人未满16周岁，无论从事何种劳动均属违法，应立即停止工作，并向劳动监察部门举报用人单位。2.若未成年人满16周岁但未满18周岁，且工作环境恶劣、超时劳动等，监护人可向劳动监察部门投诉，要求用人单位改善工作条件或停止招用。3.若未成年人因从事送外卖等工作受到身心伤害，监护人应尽快寻求法律援助，向用人单位索赔，并申请工伤认定等。4.在整个过程中，未成年人及其监护人应保留好相关证据，如工作合同、工资单、工作时间记录等，以便维权时使用。
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处理方式：从法律角度，对于未成年人从事送外卖工作的问题，常见的处理方式包括：1.教育引导：向未成年人及其监护人普及法律知识，明确未成年劳动保护的法律规定。2.监管查处：劳动监察部门对违法招用未成年人的用人单位进行查处，责令改正并处罚款。3.法律援助：为受侵害的未成年人提供法律援助，维护其合法权益。选择方式：选择处理方式时，应综合考虑未成年人的年龄、工作环境、受侵害程度等因素。对于轻微违法行为，可通过教育引导解决；对于严重违法行为，则需通过监管查处和法律援助来维护未成年人权益。