单位不续签合同辞退员工赔偿标准

单位不续签合同辞退员工，应支付经济补偿二倍。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限算，每工作一年给俩月工资。若不支付，员工可申请劳动仲裁甚至起诉，后果严重。
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处理此类情况，常见方式为协商或仲裁起诉。依据《劳动合同法》，可先与公司协商赔偿，达不成一致则申请劳动仲裁或起诉。选择方式时，应考虑效率和权益保障，协商不成果断采取法律手段。
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不续签合同辞退赔偿处理：1. 协商：首先尝试与公司协商，看能否达成一致意见。2. 仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求合理赔偿。3. 起诉：仲裁后仍不满意，可直接向法院起诉，用法律维护自身权益。