产假结束后不上班，是否还能领取生育津贴？

产假结束后不上班，一般不能继续领取生育津贴。依据《社会保险法》，生育津贴是产假期间的社会保险待遇，产假结束后未上班则不符合领取条件。若继续领取，可能涉及不当得利，需承担法律责任。
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产假后不上班，生育津贴停止。1.如产假已结束但想继续休息，应与单位沟通，申请事假或病假，此时无生育津贴。2.若单位要求上班而未去，单位可能停发生育津贴及工资，需通过法律途径维权。3.若因特殊原因无法上班，如健康问题，应提供医疗证明，与单位协商处理办法。
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产假结束后不上班的处理方式有协商和诉讼两种。应先与用人单位协商，明确双方权益；协商不成时，可提起劳动仲裁或诉讼，依据相关法律法规维护自身权益。
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能领取生育津贴，产假后不上班也享有。依据《劳动法》及生育保险相关规定，女职工产假期间享有生育津贴，这是法律赋予的权利，不上班也能领。若不及时领取，可能面临生育津贴损失，且无法弥补。
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常见处理方式为申请生育津贴或咨询劳动部门。申请时，需确保材料齐全，如遇到用人单位拒绝支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，优先通过协商或行政途径解决。
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产假后能否领津贴：1.如产假已结束且未上班，仍应申请生育津贴，这是法定权利。2.若单位拒绝支付，可先与之协商，协商无果则向劳动监察部门投诉。3.最终仍未解决，可提起劳动仲裁或诉讼，确保权益得到保障。