公司裁员，无固定期限合同员工的赔偿标准是什

无固定期限合同员工被裁员，补偿按工作年限每满一年发一月工资。依据《劳动合同法》，裁员需按工作年限支付经济补偿，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。严重后果：未依法补偿，公司可能面临劳动仲裁及罚款。
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处理裁员赔偿的常见方式是按工龄计算经济补偿金。选择方式时，应确保符合《劳动合同法》规定，避免违法风险，同时考虑员工感受，确保公平合理。
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裁员赔偿按工龄算。具体操作：1.核实员工工作年限，确保数据准确；2.按每满一年发一月工资标准计算补偿金；3.六个月以上不满一年按一年计，不满六个月发半月工资；4.与员工沟通确认补偿方案，签订协议；5.按时支付补偿金，避免法律纠纷。