法定节假日发了3倍工资就没有假了吗

法定节假日发3倍工资后仍应休假。依据《劳动法》，法定节假日工作须付3倍工资，但不影响劳动者休假权利。不安排休假可能导致劳动者权益受损，影响工作与生活平衡。
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法定节假日工作通常应获3倍工资并休假。处理方式需根据具体情况选：若单位未付3倍工资，可投诉；若单位拒绝休假请求，可协商或申请劳动仲裁。选择时需考虑个人权益与单位规定。
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法定节假日应休假，3倍工资不替代休假。具体操作：1. 确认单位是否按法律规定支付3倍工资；2. 若未支付，与单位沟通或向劳动部门投诉；3. 无论是否支付3倍工资，都有权要求按法律规定休假；4. 若单位拒绝，可申请劳动仲裁维护权益。